​

ABSTRAKSI

​

Dinas Penataan Ruang Kota Bandung (Distaru) adalah unsur pemerintahan yang berperan melayani masyarakat di bidang penataan ruang dan perizinan. Untuk mencapai tujuan dari Distaru diperlukan kinerja yang baik dari pegawai untuk melayani masyarakat. Faktor kompetensi dan pengembangan  karir dapat meningkatkan kinerja pegawai Distaru. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kompetensi, pengembangan karir dan kinerja karyawan serta  pengaruh tingkat kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Distaru secara parsial dan simultan.

Kata kunci: kompetensi, pengembangan karir, kinerja pegawai